事業を拡大したいのに採用が追いつかない。スカウトメールの送信や候補者との日程調整に忙殺され、本来注力すべき選考面接や採用戦略に集中できない——採用活動の人的リソース不足に頭を悩ませていませんか。
あるベンチャー企業・人事担当役員のモヤモヤ
※以下は、採用業務の負担や母集団形成に悩む企業担当者によくある状況をもとに構成した一例です。特定の法人の実例を描いたものではありません。
悩み: 兼任人事による採用業務のパンク
Gさん（30代・急成長ベンチャーのCOO）は、事業統括と人事業務を兼任していました。採用媒体の選定、求人票の作成、ダイレクトリクルーティング（スカウトメール）の送信、面談日程の調整など、膨大な作業に追われ、深夜まで残業が続く日々でした。
葛藤: 人事の専任採用は固定費が重く、大手RPOは高すぎる
「人事担当者を1名正社員で雇うか」と考えましたが、採用市況の波がある中で年間数百万円の固定人件費を増やすのはリスクでした。また、大手総合RPO（採用代行会社）に見積もりを取ると初期費用や月額固定費が高額で、予算オーバーでした。
転機: 必要な業務だけをプロに委託できる「Remoba採用」を知る
そんな中で見つけたのが、オンライン採用アウトソーシングの「Remoba採用」でした。採用のプロフェッショナルチームが、スカウト代行から応募者対応、日程調整まで、自社の採用課題に応じた業務を柔軟に代行してくれる点に強い魅力を感じました。
体験: スカウト返信率の向上とスムーズな選考フロー
Remoba採用を導入すると、専任チームが自社の魅力を引き出すスカウト文面を設計し、ターゲット候補者へ高頻度でアプローチ。候補者からの返信に対するレスポンスも圧倒的に早くなり、面接設定率が劇的に向上しました。
After: 人事工数を8割削減し、エンジニア・営業の採用に成功
日々の細かなオペレーションから解放されたことで、Gさんは最終面接や事業のグロース戦略に集中できるようになりました。結果として、採用単価を抑えながら希望通りの優秀なエンジニア2名と営業リーダー1名の採用を達成できました。
Remoba採用（リモバ採用）とは
「Remoba採用」は、株式会社Enigolが提供するオンライン完結型の採用アウトソーシング（RPO）サービスです。
採用戦略の立案から、求人媒体の選定・運用、スカウト送信代行、候補者との日程調整、書類選考の一次スクリーニングまで、企業の採用プロセスを幅広くサポートします。
主な特徴と選ばれる理由
- 採用のプロ集団による高品質なオペレーション
各業界・職種の採用トレンドに精通したディレクターとオペレーターがチームで対応し、高い返信率・選考移行率を実現。 - 必要な期間・工数に合わせて柔軟にプランニング
繁忙期だけのスポット利用や、特定媒体のスカウト代行のみなど、自社の予算とリソースに合わせた無駄のない運用が可能。 - 圧倒的なスピード対応で候補者の離脱を防止
応募やスカウト返信に対してスピーディーに一次対応を行うことで、他社への流出を防ぎます。 - 採用ノウハウの社内蓄積をサポート
単なる作業代行にとどまらず、歩留まりの分析レポートや改善提案を通じて、自社内に採用ノウハウが残る体制を作ります。
こんな企業におすすめ
- 人事専任者がおらず、経営陣や現場メンバーが採用業務を兼務している企業
- ビズリーチやWantedly、Greenなどのスカウト媒体を契約したが運用しきれていない方
- 採用単価（CPA）が高騰しており、ダイレクトリクルーティングで直接採用を増やしたい方
- 採用のオペレーション工数を削減し、候補者の見極め（面接）に集中したい人事担当者
問い合わせ前に確認しておきたいこと
- 対象職種: エンジニア、デザイナー、営業、マーケティング、バックオフィスなど幅広い職種に対応しています。
- 無料相談・見積もり: 自社の現状の採用体制や課題をヒアリングした上で、最適な代行プランと見積もりが提示されます。
よくある質問
Q. どの採用媒体・スカウトツールに対応していますか？
A. ビズリーチ、Wantedly、Green、Offers、各種求人媒体など、主要な採用管理システム（ATS）やスカウト媒体に柔軟に対応しています。
Q. 地方の企業でも利用できますか？
A. はい、オンライン完結型のサービスのため、全国の企業様にご利用いただけます。
まとめ: 採用実務をプロに任せて、優秀な人材との出会いを加速
優秀な人材を惹きつけるには、スピード感のある細やかな採用オペレーションが不可欠です。Remoba採用を活用して、採用の現場を強化し、事業成長を加速させましょう。
免責事項: 本記事の内容は執筆時点(2026年8月)の情報をもとに作成しています。サービス内容や料金プランは変更される場合がありますので、最新情報は必ず公式サイトをご確認ください。
最終更新日: 2026年8月31日